UAB „LODVILA“ (toliau – Įmonė) Antikorupcinė politika yra organizacijos korupcijos prevencijos dokumentas, kuriuo Įmonė savo veikloje įsipareigoja:
– nesitaikstyti su kyšininkavimu, papirkimais, prekyba poveikiu, neteisėtomis dovanomis, neetišku elgesiu, nepotizmu, interesų konfliktais, piktnaudžiavimu ir kitomis korupcinėmis nusikalstamomis veikomis bei mažiau pavojingomis korupcijos pasireiškimo formomis;
– laikytis, Lietuvos Respublikos ir kitų valstybių, kuriose įmonė veikia teisės aktų korupcijos prevencijos srityje ir Įmonėje įdiegtos antikorupcinės vadybos sistemos reikalavimų;
– nustatyti antikorupcinius tikslus, atliktų jų vertinamąją analizę ir juos įgyvendinti;
– paskirti antikorupcinės atitikties vykdytoją atsakingą už funkcijų ir principų laikymasį apimantį visos Įmonės veiklą;
– nustatyti reikalavimus darbuotojų elgesiui korupcijos prevencijos srityje ir pasiekti, kad šie reikalavimai taptų įsisąmonintomis ir savanoriškai vykdomomis darbo etikos normomis ne tik darbuotojams, bet ir įmonės partneriams bei kitoms suinteresuotosioms šalims.
Įmonė savo veikloje vadovaujasi šiais principais, susijusiais su korupcijos prevencija:
– kyšininkavimo draudimo. Įmonė netoleruoja jokių kyšininkavimo formų, nei tiesiogiai, nei netiesiogiai nesiūlo, neduoda ir neleidžia duoti kyšių, taip pat jų neprašo ir nepriima. Nustačius kyšininkavimo požymius Įmonėje ar gavus prašymą duoti arba pasiūlymą priimti kyšį, Įmonės darbuotojas, turi nedelsiant informuoti atsakingus asmenis;
– rizikų identifikavimo (įskaitant korupcijos pasireiškimo riziką) ir valdymo. Įmonė siekia, kad rizikos būtų nustatomos prevenciškai, t. y. joms dar nepasireiškus, nustatant prevencines rizikų valdymo priemones, įgalinančias nustatytų rizikų išvengti arba sumažinti iki priimtino lygio;
– buhalterinės apskaitos tikslumo ir teisingumo. Įmonės buhalterinė apskaita turi būti tiksli, teisingai atspindėti visas ūkines operacijas ir įvykius, laikantis visų taikytinų teisės aktų ir apskaitos standartų. Įmonės turtas turi būti tvarkomas skaidriai ir racionaliai;
– nuolatinio antikorupcinės aplinkos gerinimo. Įmonė atsižvelgdama į turimus išteklius siekia gerinti korupcijos prevencijos priemonių įgyvendinimo Įmonėje rezultatyvumą (efektyvumą);
– antikorupcinė politika taikoma visiems darbuotojams. Šios Antikorupcinės politikos nuostatomis skatinami vadovautis organizacijos veiklos partneriai bei kitos suinteresuotosios šalys;
– bet kuris darbuotojas, įvykdęs korupcinio pobūdžio veiką, neatsižvelgiant į einamas pareigas, atliekamas funkcijas, nuopelnus Įmonei, atsako teisės aktų nustatyta tvarka.
– išdėstytų principų ir taisyklių pažeidimo arba įtariamo pažeidimo atveju, darbuotojai ar kiti susiję asmenys gali kreiptis į aukštesniąją vadovybę arba įmonės el. svetainėje pateikti pranešimą anonimiškai. Darbuotojai ar kiti susiję asmenys gali pateikti tokius pranešimus, nesibaimindami kadangi įmonė įsipareigoja užtikrinti ir saugoti vidiniu informacijos apie pažeidimus teikimo kanalu pateiktos informacijos ir asmens, pateikusio informaciją apie pažeidimą duomenų konfidencialumą.
Siekiant įgyvendinti šios politikos principus, numatomi ilgalaikiai tikslai:
– Užtikrinti Lietuvos Respublikos įstatymuose ir kituose teisės aktuose nustatytų korupcijos prevencijos priemonių įgyvendinimą;
– Didinti Įmonės darbuotojų ir trečiųjų šalių antikorupcinį sąmoningumą ir siekti nulinės korupcijos tolerancijos Įmonėje;
– laiku identifikuoti, tinkamai valdyti ir mažinti korupcijos rizikas Įmonėje.
Pagrindiniai Įmonės Antikorupcinės vadybos sistemos formavimo ir įgyvendinimo subjektai yra:
– Generalinis direktorius;
– Antikorupcinės atitikties funkcijos vykdytojas – projektų vadovas, atsakingas už antikorupcinės vadybos sistemos veiksmingumą bei atitiktį tarptautinių standartų reikalavimams ir LR teisės aktams.
